Сім проблем, з якими стикаються українські робітники у Польщі. Агенція праці Персонал Прогрес

Відгуки заробітчан про роботу в Польщі 2019 різні, все залежить від роботодавця, який надав роботу і умов роботи і оплати. Агенція праці Польща в місті Пшеворськ ( Pilsudskiego 2, 2 , 37-200 Przeworsk) уникає співпраці з недобросовісними роботодавцями, працюємо тільки з тими кого добре знаємо - це дозволяє працювати без проблем у сфері підбору персоналу.

Нещодавно світ сколихнула жахлива новина: український громадянин Василь Чорней загинув на роботі в Польщі. Проте ситуацію ускладнює той фактор, що чоловік помер через несвоєчасне надання медичної допомоги. Ситуація склалася наступним чином: Василю під час робочого процесу стало погано і замість того, аби доправити його до лікарні чи викликати швидку, непритомного робітника вивезли у ліс і покинули напризволяще, в результаті чого і помер Василь. Ця жорстока історія набула розголосу і стала причиною скандальних обговорень. Як українська, так і польська сторона неабияк занепокоєні та стурбовані тим, що трапилося. В чоловіка залишилося троє неповнолітніх дітей і батьки, яким Польща виплатила грошову компенсацію у розмірі пів мільйона злотих. До збору коштів долучилися усі небайдужі. Проте жодні, навіть захмарні, суми не зможуть повернути сина та батька і затьмарити собою ті жорстокі дії, що були вчинені по відношенні до загиблого.

Взагалі польські роботодавці досить часто порушують права щодо найманих працівників, особливо заробітчан, тому, аби не потрапити в неприємну ситуацію, робітник повинен добре знати свої права та не боятися відстоювати їх в разі необхідності. Поширеними порушеннями з боку роботодавця найчастіше є наступні: роботодавець, котрий укладає з робітником договір про працю, відмовляється його видавати працівнику. Це велике порушення і такі дії не правомірні. Як діяти в даній ситуації і що ж робити в цьому випадку? Досвідчені фахівці у сфері права та кваліфіковані юристи наголошують, що договір про працевлаштування- це важливий документ, що засвідчує розмір заробітної плати, обов’язки та умови працевлаштування. Тобто, по факту, цей договір захищає права найманого працівника. Він обов’язково повинен бути укладений в письмовій формі і засвідчуватися підписами обох сторін. Неодноразово бувають випадки, коли роботодавець не ставить свого підпису або ж не видає документ робітнику, в такому випадку він порушує закон проти працівника, останньому ж слід негайно звернутися у відповідні установи та органи польської влади. Також, бувають ситуації, коли роботодавець не видає працівнику дозвіл на роботу. Звичайно ж, не у всіх випадках він необхідний. Наприклад, якщо особа має дозвіл на постійне проживання в Польській Республіці, чи володіє картою поляка. Це також стосується тих, студентів, котрі закінчили виші і навчалися на денній формі навчання у польських вищих навчальних закладах. Таким людям дозвіл на роботу не потрібен. Найчастіше цей документ видається чотирьох типів: для осіб, яким необхідний дозвіл на роботу від 1 до 3 років, у вигляді заяви про працевлаштування до 180 днів протягом року; дозвіл на перебування в країні з можливістю працевлаштування в конкретного роботодавця, ім’я та прізвище, котрого зазначено в рішенні до даного дозволу, а також дозвіл на сезонну роботу, що уможливлює легальне працевлаштування протягом дев’яти з дванадцяти місяців в році.

Якщо працівник легально перебуває в Польщі та офіційно влаштовується на роботу, то він повинен мати і зберігати як договір про працевлаштування, так і дозвіл. Це ті документи, які допоможуть працівнику апелювати у відповідні органи влади та довести свою правоту, у випадку, якщо порушуються його права зі сторони роботодавця. Ще одне порушення, яке повинно вас насторожити- це коли роботодавець пропонує вам віддати свій паспорт чи будь-який інший документ, що підтверджує легальність вашого перебування в країні, йому на зберігання на час робочого періоду. В жодному випадку не варто давати ці документи шефу, чи будь-кому іншому, подібні висловлювання та дії, що є протизаконними, повинні радше насторожити працівника, аніж викликати довіру.

Перебуваючи на заробітках в сусідній Польщі, працівник, як і будь-яка інша людина, не застрахований від неприємностей та форс-мажорних ситуацій, проте важливо знати, що робити в такому випадку. Наприклад, буває так, що люди часом можуть втратити, загубити закордонний паспорт або ж стати жертвою грабіжників. Спокійно, без паніки! Із цієї ситуації є вихід. По-перше, потрібно негайно звернутися до поліцейського відділку і написати відповідну заяву про втрату документу та заповнити спеціальну анкету. Із собою вам потрібно мати документ, що засвідчує те, що ви дійсно є громадянином України, тобто внутрішній паспорт. Після того, коли у відділку вашу заяву буде підтверджено, вам необхідно и звернутися у посольство України в Польській Республіці. Після усіх пройдених етапів та здійснених процедур вам буде видано "Посвідчення особи на повернення в Україну"- тимчасову посвідку із якою вам в найкоротші терміни необхідно буде повернутися в Україну і вже на Батьківщині зайнятися виготовленням нового закордонного паспорта. Нерідко роботодавець може піддавати ризику та загрозі життя і здоров’я найманого працівника, пропонуючи йому небезпечні умови праці. Пам’ятайте, ви завжди можете відмовитися від такої вакансії. Якщо працівник вже в процесі трудової діяльності помічає небезпечні та загрозливі для нього умови праці, то він повинен відразу повідомити про це роботодавця, якщо останній відмовляється реагувати та змінювати робочі умови, тоді працівник може відмовитися від виконання своїх посадових обов’язків та припинити працювати, при чому, за час простою, отримуючи заробітну платню. Якщо температура повітря на робочому місці перевищує +28С в приміщенні та +25С на вулиці, тоді роботодавець повинен забезпечити працівників безкоштовною питною водою чи іншими напоями. Якщо ж ви стали жертвою чи свідком нещасного випадку, отримали травму чи погано почуваєтеся або ж помічаєте, що зле комусь, не вагайтеся і не чекайте, мерщій викликайте швидку! Трудові мігранти мають таке ж право на медичну допомогу, як і громадяни Польщі і тут зовсім немає значення, чи є у вас соціальна страховка, чи ні, тож, за необхідності, неодмінно звертайтеся до лікаря. Працюючи на чужині, робітника можуть спіткати різні ситуації, якщо ви стали жертвою нечесного роботодавця чи зауважили, що порушуються ваші права під час робочого процесу, не мовчіть, не бійтеся звернутися до Державної інспекції праці та висловити свою скаргу. Вам можуть не тільки допомогти у вирішенні актуальних проблем, але й надати безкоштовну юридичну консультацію та поради стосовно працевлаштування та подальшої трудової діяльності. Робота Державної інспекції праці спрямована на те, аби слідкувати за дотриманням роботодавцем трудового кодексу. Трудові мігранти, так само, як і громадяни Польщі можуть звернутися й, у разі потреби, до Суду праці. Після подання скарги, котра може бути також й анонімною, інспекція її розгляне і вирушить на перевірку і якщо будуть виявлені порушення, то на роботодавця чекають штрафні санкції, зокрема, він змушений буде нести фінансову відповідальність. Якщо будуть виявлені серйозні порушення, інспекція може взагалі заборонити роботодавцю влаштовувати на роботу іноземних працівників.